今年以來，商河縣人社局圍繞縣委、縣政府2383工作體系，緊扣“民生為本、人才優先”的人社工作主線，持續深化“溫暖人社”主題建設，堅持從嚴治黨、依規治黨，以廉政教育為基本前提，以落實責任為有力抓手，以健全制度為根本保障，形成了各盡其責、上下結合的工作格局，實現了黨風廉政建設無縫隙全覆蓋。

關口前移，深入推進廉政教育。精心設計黨風廉政教育載體，將黨風廉政建設工作納入局黨組中心組和干部職工集中學習內容，充分利用廉政文化長廊、網絡智能辦公系統平臺、人社微信公眾號、縣人社局黨建群等載體，廣泛開展廉政文化創建活動，通過先進典型示范教育、反面案列警示教育、現身說法、親身體驗參與等方式，把合格的標尺立起來，把做人的底線劃出來，把黨員的先鋒形象豎起來，不斷增強人社干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，不斷激發勇立潮頭、敢于擔當、奮發有為的內生動力，著力打造特色鮮明的人社廉政文化，塑造廉潔高效的人社形象。

落實責任，層層傳導責任壓力。把紀律和規矩挺在前面，將黨風廉政建設各項目標任務進行層層分解，逐級簽訂黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設工作任務細化到科室(單位)，具體到個人，以明確的責任事項和具體的工作要求，將主體責任層層分解，逐級傳導壓力，時刻將主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上，堅決做到人社業務工作管到哪里，黨風廉政建設的觸角就延伸到那里，著力構建“一把手”抓班子成員、班子成員抓分管科室、分管科室抓下屬的責任落實體系，形成一級抓一級、層層抓落實的強大合力。

完善制度，建立健全長效機制。堅持“一崗雙責”，對干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督、從嚴問責。持續強化內控管理，全面梳理排查風險崗、風險點，按照分權制衡的原則，做到授權、批準、執行、審核、記錄、檢查等崗位相分離，環環相扣、相互制約。健全巡查機制，加強對重點人、重點事、重點問題的監督檢查，針對容易出現問題的環節與領域，主動查漏補缺、完善規章制度，對苗頭型問題早發現、早提醒、早教育、早糾正，對反映的問題線索，及時采取約談、函詢等方式向本人和單位(科室)核實，及時誡勉談話、提醒批評、幫助教育，防止小問題變成大問題、小錯鑄成大錯，確保想干事、干成事、不出事。